第一次在阅读奥黛丽.唐（AUKREY TANG）在《卓越司理人》指出的“像司理人一样思考”中的（非）社交网络，我初看标题是一头雾水，这是什么意思，司理要思量社交网络的是非？我是这样自问道。仔细读了内容，确实是如此！因为在微信朋侪圈或网上其它平台发文不妥被品评、被处分、被开除的，你我身边都发生过这样的事，网上搜索更是种种奇谈都有。治理者或司理人的言论已经是网下与网上在并轨齐行，而特别是网络上面的言论，流传速度快，围观人数多，种种互动，影响是远远大于网下的言论。网络作为现在公共关系传媒最大的前言，对于治理者或司理人来说，是把双刃剑，用得好流传公司的正面形象、流传治理的正能量，用欠好就是自我残杀。

半是蜜糖半是伤。网络发贴往往有时是有在不适时宜配景下让不适时宜的人“误解”了，或者是“发”者无心“看”者有意，被有心者另解作它意。

作为公司的治理者或司理人，一言一行代表着公司的形象，网络之上并不是世外之地，而是公司重要的形象公关阵地，更不行随意与任性。奥黛丽.唐说：我们都在使用社交媒体，我们的主顾、客户和同事也是如此。它是种构建网络的工具，触及的规模比传统媒体更广泛，同时也是一种自我表达的渠道。

然而，只管作家赛珍珠曾写道：“自我表达是通过艺术表达小我私家情感、个性或思想的形式”，但这个词已被赋予了更广泛的寄义，例如在论坛中公布自己的生活时间表，邀请网上的“朋侪们”举行评判。由于社交网络资料如此普遍，因此对它们举行适当的治理就变得很是重要了。如果你不想在公共场所说些什么，那你为何喜欢把它们写出来并“公布”出去呢？你和听众之间的心理距离具有欺骗性。

你可能在卧室这样的私密空间里写了些工具，有人却在他们的私密空间里会见了你写的内容——你不仅直接与他们建设了联系，而且通常是在私密的情况中建设联系的。如果你不计划在现实中以这样的方式与同事举行互动，那么你就不应该在网络上这么做。

作为公司的治理者或司理人，如果一定要在网络上讲话，那请你遵守企业文化流传的相关公共要求：你的图像与内容切合公司文化形象。你遵守了公司的保密协议。你的言论是道德的而且富有创意的。

你在推广与维护公司的形象。你在宣传公司的产物。自己无法确定要不要发的内容一概不发。

奥黛丽.唐最后建议：1.更新你的隐私设置，如果有须要，限制某些人会见你在社交媒体上公布的信息。2.更新设置，以便你检察“标志”的帖子（虽然你无法限制其他人公布令人尴尬的内容，但你肯定不需要将这样的帖子链接到自己的网页上）3.要求人们删除你不希望公之于众的照片，或者至少在公布照片之前把你“去掉”。4.确保能公之于众的内容是你乐于让世界上任何人看到的。

一旦它们脱离了你的控制，任何事情都有可能发生。5.更新你的网站，展示你理想的司理人形象。“我们无法选择社交媒体，重要的是我们怎样适应它。” ----奎尔曼（Qualman ， 2010）认识社交网络，正如我们认识事情岗位一样，多学、多问、多视察，与时俱进让科技更好地服务治理。

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